Renotec reçoit le certificat de référence «entreprise inclusive 2021»

Qu’est-ce qu’une entreprise inclusive ?

Une entreprise inclusive s’engage en faveur de la diversité et reconnaît le potentiel de chaque travailleur·euse. Certaines différences sont plus visibles que d’autres : l’âge, le sexe, la race, la langue, l’apparence physique, les vêtements, le comportement, ….. Mais des différences plus discrètes sont également importantes dans la diversité : le niveau d’éducation, l’expérience professionnelle, le milieu social, les intérêts, les talents, les objectifs de vie, … Une entreprise soucieuse de la diversité tiendra compte de toutes ces différences et s’efforcera de disposer d’une équipe aussi variée que possible. Cependant, l’inclusion va encore plus loin, car une entreprise qui souhaite favoriser l’inclusion cherchera à utiliser ces différences à bon escient. En faisant ressortir ce qu’il y a de meilleur chez les gens, en respectant le caractère unique de chacun, en faisant en sorte que les gens se sentent valorisés indépendamment de leur fonction, de leur rang ou de leur tâche.

Certificat de référence « entreprise inclusive 2021 »

En 2021, nous avons eu l’honneur de recevoir le certificat de référence « entreprise inclusive 2021 ». Une belle confirmation des opportunités que nous créons pour les personnes exclues du marché du travail. Ce certificat de référence nous a été décerné par Synkroon.  Grâce à cette entreprise, nous avons donné à un jeune atteint de troubles du spectre autistique la possibilité d’effectuer un stage.

Pourquoi trouvons-nous cela si important ?

L’entrepreneuriat inclusif contribue à 4 des SDG. (« Sustainable Development Goals). Nous avons déjà souligné l’importance de ces objectifs pour nous dans un précédent article. En nous engageant à proposer une offre d’emploi inclusive, nous contribuons directement aux 4 SDG suivants :

• SDG 1 – pas de pauvreté
• SDG 4 – éducation de qualité
• SDG 8 – travail décent et croissance économique
• SDG 10 – inégalités réduites

Projets d’avenir

Dans le cadre de ces SDG, nous avons lancé d’autres initiatives. Et nous les poursuivrons à l’avenir. Les initiatives existantes sont notamment :

• Coaching linguistique pour les allophones
• Collaborations formation en alternance
• Stages d’expérience professionnelle
• Stages de formation en collaboration avec le VDAB

D’autres projets sont aussi au programme :

• Ouvrir le programme « Professionnel en formation » à la formation en alternance
• Développer des collaborations avec diverses organisations comme le VDAB Et nous évaluerons aussi comment collaborer avec les structures liées à la jeunesse dans les grands villes.