Renotec erkend als inclusieve onderneming

Wat is een inclusieve onderneming?

Een inclusieve onderneming zet in op diversiteit en heeft daarbij oog voor het potentieel van elke werknemer. De zichtbare verschillen springen het snelst in het oog: leeftijd, geslacht, ras, taal, fysieke verschijningsvorm, kleding, gedragsstijl,…. Maar ook minder zichtbare verschillen zijn belangrijk bij diversiteit: scholingsgraad, werkervaring, sociale achtergrond, interesses, talenten, levensdoelen,…. Een onderneming die oog heeft voor diversiteit zal rekening houden met al deze verschillen en streven naar een zo divers mogelijke samenstelling van de ploeg. 

Inclusie gaat echter nog een stap verder.  Een onderneming die streeft naar inclusie zal op zoek gaan naar hoe hij deze verschillen doelbewust kan inzetten. Door het beste in mensen aan te spreken, door respect te tonen voor de eigenheid van elkeen, door mensen zich gewaardeerd te laten voelen ongeacht de functie, rang of taak, …

Referentiebewijs ‘inclusieve onderneming’

Sinds 2021 mogen wij jaarlijks het referentiebewijs ‘inclusieve onderneming’ in ontvangst nemen. Een mooie bevestiging van de kansen die we creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. 

Waarom vinden we dit zo belangrijk?

Door in te zetten op een inclusief jobaanbod, dragen we rechtstreeks bij tot de 4 volgende SDG’s (Sustainable Development Goals):

1. SDG 1 – geen armoede
2. SDG 4 -kwaliteitsonderwijs
3. SDG 8 – Waardig werk en economische groei
4. SDG 10 – Ongelijkheid verminderen

Toekomstige plannen

Binnen deze 4 SDG’s ondernamen we al meerdere acties. Deze zullen uiteraard  in de toekomst verder gezet worden. Deze bestaande initiatieven zijn onder andere:

• Taalcoaching voor anderstaligen
• Samenwerkingen duaal leren
• Werkervaring stages
• Opleidingsstages in samenwerking met de VDAB

WeAreRenotec