Le Renotec'er flexible

Nos valeurs fondamentales sont les caractéristiques qui nous définissent, les qualités que possède chaque collaborateur de Renotec. Nous les désignons par le terme BWIN, qui correspond aux mots néerlandais Betrouwbaar, Wendbaar, Innovatief et No-nonsense, c’est-à-dire Fiable, Agile, Innovant et Pragmatique. Être agile, c’est aussi oser changer. Notre collègue Hüseyin raconte comment il a changé de division au sein de Renotec et l’influence que cela a eu sur sa carrière.

Partagez ce blog

Notre collègue n’est pas seulement flexible au quotidien sur le chantier, mais aussi dans son parcours de carrière. C’est ce que démontre Hüseyin Yener. Il a changé de division et se fait un plaisir de nous expliquer comment cela a transformé son regard et sa carrière.

Dans quelles divisions as-tu travaillé ?

Hüseyin : J’ai travaillé dans plusieurs divisions. En 2004, j’ai commencé comme ouvrier non qualifié dans le département désamiantage. Après 4 ans, j’ai reçu une offre pour travailler dans la Division G comme chef d’équipe. Ensuite, je suis passé à la Division B où je suis devenu employé. J’y travaille actuellement comme chef de chantier.

Pourquoi as-tu choisi de changer de division ?

Hüseyin : J’ai fait ce choix flexible car j’aime les défis.

Est-ce que le fait de découvrir plusieurs divisions était ton objectif depuis le début ?

Hüseyin : Oui. J’ai toujours aimé apprendre de nouvelles choses. Et je suis convaincu que ces changements m’aident à apprendre dans divers domaines.

Quelle est la principale différence entre les divisions ?

Hüseyin : Ce sont surtout les techniques qui diffèrent.

Ce changement est-il positif pour ta carrière ?

Hüseyin : Oui, je le vois déjà aujourd’hui. J’ai pu passer du statut d’ouvrier non qualifié à celui d’employé. Cela aura assurément un impact sur la suite de ma carrière. J’ai appris beaucoup de choses, de techniques, mais aussi à gérer le stress, à bien gérer mon temps, … Tout est possible si vous avez la motivation !

Quel est l’avantage de changer de division ?

Hüseyin : La possibilité d’engranger de l’expérience et de faire la connaissance de nouveaux collègues.
Seppe : Pour moi, ce sont également les collègues qui m’aident à avancer au quotidien.

Comment s’est passée la transition ?

Hüseyin : Avant de prendre la décision, il y a toujours une petite hésitation. Mais comme toujours, j’ai fait confiance à Renotec !

As-tu des conseils pour les collègues qui hésitent à franchir le pas ?

Hüseyin : Il ne faut pas avoir peur de relever de nouveaux défis. Tout est possible si vous avez la motivation ! Mon conseil est surtout de toujours rester positif. C’est cette positivité qui me pousse sans cesse à aller de l’avant !

WeAreRenotec

Gerelateerde blog artikelen

Des sommets aux chantiers : notre CEO parle de vacances, d’agilité et de leadership

Nous revenons avec notre CEO, Roeland Fraussen, sur ses vacances et nous tournons le regard vers l’avenir. Car comment combiner détente et esprit d’entreprise ? Et qu’est-ce qu’une ascension en montagne peut nous apprendre sur

Partagez ce blog

Projet de rénovation pour ‘De Watergroep’

La flexibilité l'emporte sur le projet de rénovation de "De Watergroep". Ce n'est pas une des valeurs fondamentales de Renotec pour rien.

Partagez ce blog

La passerelle à déport négatif

Le nacelle élévatrice de Renotec est unique en Belgique. C'est l'outil idéal pour les inspections et les endroits difficiles d'accès.

Partagez ce blog