If not now! When?

On recherche : chefs de projet et ouvriers

Renotec est une entreprise en pleine croissance. Pour soutenir cette croissance, nous avons besoin de personnel supplémentaire. Principalement des chefs de projet. Mais les ouvriers sont également les bienvenus. C’est pourquoi nous avons lancé une campagne d’employer branding. Nous sommes désormais plus de 730 collègues, répartis sur différents départements et plusieurs sites. Une somme de personnes formidables qui, grâce à leur passion et leur savoir-faire, offrent un nouvel avenir au passé. Ce sont dès lors les collaborateurs de Renotec qui portent cette campagne. Employés, ouvriers, jeunes et moins jeunes, personnes de divers horizons… Nous optons pour la diversité et nos photos doivent également l’illustrer.

Un exercice stratégique

Le concept visuel de la campagne était toutefois la seconde étape du processus. Le gros du travail a eu lieu avant que le slogan soit inventé et que la première photo de la campagne soit prise. Nous avons commencé par un exercice stratégique afin de clarifier précisément ce que représente Renotec, les valeurs que nous considérons comme importantes et ce que nous avons à offrir aux travailleurs. Par le biais de groupes de discussion et d’entretiens avec divers collègues, nous avons cherché et trouvé des réponses à ces questions.  Comment faisons-nous la différence ?

• Nos projets uniques. Nous avons 6 départements différents, avec chacun sa propre spécialisation et ses références prestigieuses. 
• Des possibilités de formation. Pour nos chefs de projet en construction, nous avons développé un plan de carrière et de formation passionnant. Et pour nos ouvriers, nous avons lancé une année de formation pratique.
• Healthy@Renotec. Nous encourageons nos collaborateurs à manger sainement et à bouger plus. Nous proposons chaque jour de la soupe fraiche et nous disposons d’une salle de fitness.
• Fun@Renotec. Nous sommes plus qu’un employeur. Ici, nos collaborateurs se sentent comme chez eux. Nous joignons l’utile à l’agréable.
• Entreprise durable. Dans chaque décision que nous prenons, nous essayons d’accorder une place centrale à la  responsabilité sociale de l’entreprise.  Plus qu’un simple concept, cet aspect est devenu une philosophie.

If not now! When?

C’est la question centrale de notre campagne. Renotec est une référence dans son secteur : la rénovation et la restauration. Nous nous agrandissons chaque année. Et nous voudrions le faire avec vous ! Choisir Renotec est donc une évidence. Si vous ne le faites pas maintenant, quand le ferez-vous ?

Nous voulons bien sûr partager un maximum notre message : sur nos camionnettes, nos bâches de chantiers, nos conteneurs et même ici sur le site web. Nous diffusons notre message de recrutement sur tous les supports. Et nous en sommes fiers ! Nous constatons que nos collaborateurs le sont aussi. Et c’est ce qui compte le plus. Car dans une stratégie d’employer branding, conserver les talents est aussi important que de les attirer. L’employer branding ne consiste donc pas seulement à affirmer que votre entreprise est fantastique, mais également à le démontrer. À la fois au personnel actuel et aux collaborateurs futurs. 

Notre force : nos spécialistes

Nous choisissons délibérément de réaliser un maximum de projets en interne. Et ce, avec notre personnel formé à des techniques spécialisées. Grâce à ce choix volontaire du savoir-faire indépendant, nous avons le contrôle sur toute la chaîne de qualité de nos projets.

Depuis l’année scolaire 2019-2020, Renotec a lancé sa propre école baptisée « Professionnel en formation ».  Nous souhaitons ainsi proposer à des élèves diplômés de l’enseignement professionnel une année d’apprentissage rémunérée en « Rénovation et Restauration », avec un contrat fixe.

Écoutez nos chefs de projet

Nous aimons donner la parole à nos collaborateurs. Voilà pourquoi nous laissons le soin à nos chefs de projet de vous expliquer pourquoi il ont choisi Renotec.

Gilles – manager canalisations

Je travaille chez Renotec depuis 6 ans et j’ai vu évoluer l’entreprise très rapidement. J’ai ainsi pu profiter de nombreuses opportunités. Je ne pense pas que j’aurais pu avoir le même trajet de carrière dans une autre entreprise. Avec l’ambiance et le dynamisme qui règnent ici, les journées passent très vite. Nous avançons tous dans la même direction, chacun essaie d’aider les autres pour aller de l’avant !

Maja – assistante chef de projet restauration

Renotec mise sur les formations et l’accompagnement. J’ai intégré le département restauration, qui est un marché de niche. En tant que jeune diplômée, j’ai donc dû tout apprendre sur le terrain. Je suis impressionnée par tout ce que j’ai appris sur les 9 derniers mois et par mon évolution à différents niveaux.

Ruben – chef de projet désamiantage

En tant que chef de projet, vous avez beaucoup de responsabilités. C’est ce que j’aime dans ce travail. Et c’est ce qui me motive.

Elly – chef de projet canalisations

Pour moi, il y a 2 choses qui rendent le travail si intéressant chez Renotec : l’équipe formidable et les différentes techniques. Quand on évoque la rénovation des égouts, on ne pense pas tout de suite à l’innovation… Mais c’est un aspect crucial de notre activité. Nous investissons constamment dans de nouvelles techniques et méthodes. Cela me permet d’apprendre énormément !

Vous aussi, vous souhaitez débuter une carrière de chef de projet chez nous ?

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