Facebook Linkedin Instagram Tiktok


FAQ: Veelgestelde vragen over Renotec

Algemene informatie

Renotec is expert in gespecialiseerde renovatie- en restauratiewerken. Wij voeren projecten uit op het vlak van betonherstel, leidingtechnieken, energetische renovatie, restauratie van erfgoed en herbestemmingen, interieurrestauratie en restauratie van kunstobjecten, renovaties op industriële sites en asbestverwijdering. Renotec is betrokken bij projecten in zowel de publieke als de private sector en treedt daarbij op als gespecialiseerde aannemer voor technisch complexe en grootschalige opdrachten.

Renotec werkt voor publieke en private opdrachtgevers zoals overheden, industrie, zorginstellingen, scholen en projectontwikkelaars.
Dankzij onze gespecialiseerde expertise zijn we actief in zowel de restauratie van historisch erfgoed als de renovatie van complexe, moderne infrastructuur.

Neen, de activiteiten van Renotec beperken zich niet enkel tot België.
We voeren eveneens werken uit in Nederland, waar we trouwens ook een vestiging hebben.

Renotec heeft zijn hoofdzetel in Geel en verschillende regionale vestigingen in België (Brussel, Wommelgem, Loppem, Waremme) en Nederland (Waalwijk).

Dankzij deze aanwezigheid zijn we steeds dicht bij onze klanten, medewerkers en projecten. Op onze contactpagina vind je een overzicht van al onze vestigingen en hun contactgegevens.

Renotec werkt voornamelijk voor professionele en publieke opdrachtgevers. In uitzonderlijke gevallen kan een particulier project bekeken worden wanneer het gaat om gespecialiseerde renovatie- of restauratiewerken. Neem gerust contact op met een korte beschrijving van je vraag; we laten snel weten of we je kunnen helpen.

Onze diensten

Renotec voert gespecialiseerde renovatie- en restauratiewerken uit. Onze kernactiviteiten omvatten onder andere betonherstel, renovatie van ondergrondse infrastructuur, gevelrenovatie, waterdichting, restauratie van erfgoed, interieurrestauratie en restauratie van kunstobjecten, renovaties op industriële sites en asbestverwijdering.
Voor de verwerking van niet-hechtgebonden asbestafval kan je terecht bij onze dochteronderneming Rematt.

Renotec focust op renovatie, restauratie en gespecialiseerde technieken. Klassieke nieuwbouwprojecten en kleine particuliere interieurwerken (zoals keuken- of badkamerrenovaties) behoren niet tot onze activiteiten. Ook algemene afbouw of losse technische installaties (bv. enkel elektriciteit of HVAC) nemen we niet als aparte opdracht aan, tenzij dit deel uitmaakt van een groter renovatieproject.

Wij kunnen om deontologische redenen geen asbestinventaris of een asbestattest opmaken. Wel helpen we je graag met de interpretatie ervan en geven  we advies voor asbestverwijdering. 

Projectaanpak

Een project start met een analyse van de noden en een technische studie.
Daarna volgt een voorstel met planning en uitvoering.
Tijdens het hele traject zorgen wij voor duidelijke communicatie, opvolging en kwaliteitscontrole.

Ja, voor bepaalde specialisaties kunnen wij snel schakelen bij dringende situaties zoals structurele schade, betonproblemen of waterinfiltratie.

Renotec beschikt over gespecialiseerde eigen ploegen en werkt waar nodig samen met vaste, betrouwbare partners.

Veiligheid & kwaliteit

Veiligheid is onze topprioriteit: “We doen het veilig of we doen het niet”, is onze slogan. Onze medewerkers worden continu opgeleid en werken volgens strikte veiligheidsprocedures en geldende wetgeving.

Renotec werkt volgens de geldende kwaliteits- en veiligheidsnormen en beschikt over relevante erkenningen voor haar activiteiten, zoals o.a.:
ISO-9001 certificaat
VCA-certificaat
BCCA procescertificaat niv. A
BCCA procescertificaat niv. B
BELAC-certificaat

Offertes & contact

Je kan Renotec bereiken via het contactformulier, telefonisch (014/86.60.21) of per e-mail (info@renotec.be). We zorgen ervoor dat je vraag bij de juiste dienst terecht komt.

Je kan ons contacteren via het contactformulier, telefonisch (014/86.60.21) of per e-mail (info@renotec.be). Wij bekijken je aanvraag en nemen contact op voor verdere bespreking.

Ja, indien nodig plannen wij een plaatsbezoek in om de situatie correct te beoordelen.

Aannemers & partners

Ja. Renotec werkt voor bepaalde projecten samen met gespecialiseerde aannemers en onderaannemers.
We bekijken per opdracht welke partners passen bij de vereiste expertise, planning en veiligheidsvoorwaarden.

Je kan contact opnemen via info@renotec.be.
Vermeld duidelijk dat het om een samenwerking als aannemer/onderaannemer gaat, samen met je specialisatie(s) en regio, zodat we je gegevens sneller naar de juiste contactpersoon kunnen doorsturen.

Dat hangt af van de lopende en toekomstige projecten. Vermeld best je specialisaties (bv. ruwbouw, bekisting, voegwerk, steigerbouw, schilderwerken, waterdichting, technieken, …) en je capaciteit/ploeggrootte.

Bij voorkeur:

  • bedrijfs -en contactgegevens + btw-nummer
  • regio’s waar je actief bent
  • specialisaties en referenties
  • beschikbare capaciteit/planningrelevante certificaten/attesten (indien van toepassing)
Ja. Veiligheid is essentieel bij Renotec. Partners dienen de geldende veiligheidsregels op de werf te respecteren en moeten beschikken over de nodige attesten en persoonlijke beschermingsmiddelen, afhankelijk van het project.

Ja, dat kan. Je kan je gegevens en specialisaties doorsturen via info@renotec.be.
Vermeld duidelijk dat het om een samenwerking als aannemer/onderaannemer gaat, samen met je specialisatie(s) en regio, zodat we je gegevens sneller naar de juiste contactpersoon kunnen doorsturen.

Jobs

Je vind al onze openstaande vacatures terug op onze website. Je kan ook spontaan solliciteren via jobs@renotec.be of via het formulier op de website.

Ja, je kan ook spontaan solliciteren via jobs@renotec.be of via onze website. Stuur zeker ook je contactgegevens en je CV mee.

Dat hangt af van de functie. Voor sommige rollen is ervaring een must, voor andere volstaat motivatie en leergierigheid.

Ja, Renotec investeert in opleiding en ontwikkeling. Wij voorzien interne begeleiding en, waar nodig, ook externe opleidingen.

Dit is functie- en projectafhankelijk. Veel functies zijn projectmatig, waardoor de werklocatie kan variëren.

Na jouw sollicitatie nemen onze collega’s van HR telefonisch contact op met je. Als jouw profiel past bij onze vacature is dit voor een eerste kennismakingsgesprek. Is dit positief, dan nodigen we je uit voor een gesprek met de verantwoordelijke van de gekozen afdeling. Samen overlopen we wat je exact zal doen.
Als iedereen positief is, doen we een loonsvoorstel. Je krijgt een link naar ons kandidatenportaal waar je je sollicitatieformulier invult, je loonsvoorstel goedkeurt en documenten oplaadt (vb. rijbewijs).
Daarna kom je bij ons langs op kantoor voor het ondertekenen van je contract.
Welkom bij het team!

We beantwoorden je sollicitatie binnen de 2 werkdagen (met uitzondering van de kerstvakantie en het bouwverlof).

Je kan zowel als arbeider of als bediende (assistent projectleider) stage doen. Meer info vind je op deze webpagina: Renotec Jobs | stagiairs.

Ja, we volgen deze regeling en meer bepaald de kalender van Embuild Antwerpen.
Renotec voorziet alle materialen, afhankelijk van de functievereisten (kledij, IT-materiaal, wagen/camionette, …).

Specifieke vragen voor arbeiders

Je krijgt een presentatie van Renotec, je hebt een medisch onderzoek en je volgt een opleiding rond veiligheid. De onboarding is een volledige dag en gaat steeds door in het begin van de maand op ons hoofdkantoor in Geel.

Wij verwachten van onze arbeiders dat ze Nederlands, Frans en/of Engels spreken en begrijpen.

Dit is afhankelijk van de job. Een rijbewijs is zeker een grote meerwaarde maar het is vooral belangrijk dat je jezelf vlot kan verplaatsen naar de werf of een opstapplaats. Voor sommige functies is het wel noodzakelijk.

De werkdag begint op het afgesproken startuur op de werf (dit varieert tussen 6u30 en 7u).

Neen, de bestuurder van een camionette neemt deze mee naar huis. Hij/zij vertrekt ‘s morgens van thuis uit rechtstreeks naar de werf.

Dit kan eens gebeuren, maar is ook afhankelijk van divisie tot divisie. We streven ernaar om de werken uit te voeren binnen de werkuren.

We plannen onze ploegen, in de mate van het mogelijke, zo in dat de reistijd max 60 minuten bedraagt maar aangezien onze werven zich verspreiden over gans België en Nederland kunnen we dit niet garanderen. 

Als starter krijg je een startpakket dat na enkele weken  wordt aangevuld en na verloop van tijd krijg je je eigen jaarbudget zodat je zelf kan bepalen wat jij binnen dat budget bijbestelt. 

Specifieke vragen voor bedienden

We voorzien een introductiedag (met presentatie, medisch onderzoek en veiligheidsopleidingen). Hierna stap je in in ons opleidingstraject (basis en verdieping). Dit is functieafhankelijk. Ben je een schoolverlater dan hebben we nog een apart peterschapstraject met een vaste begeleider.

Afhankelijk van je functie en de locatie waar je bent tewerkgesteld is Nederlands of Frans de hoofdtaal maar kennis van beide is in de meeste functies noodzakelijk. 

Je moet vanzelfsprekend zorgen dat je zelf op je werklocatie geraakt. Afhankelijk van je functie kan een rijbewijs noodzakelijk zijn. 

De werkdag begint op het afgesproken startuur en kan variëren afhankelijk van je functie.  

We bieden jou een eerlijk, marktconform loon. We streven naar een aantrekkelijk totaalpakket voor al onze medewerkers. Een competitief brutoloon aangevuld met extralegale voordelen zoals een hospitalisatie- en een groepsverzekering, een eindejaarspremie, aandacht voor een gezonde work-life balans… Daarnaast vinden we werkplezier, een warme sfeer en groeikansen minstens even belangrijk! 

Ja. Renotec biedt een cafetariaplan aan. Concreet kunnen medewerkers vrijwillig hun 13de maand inzetten als flexibele verloning. Deze wordt dan niet netto uitbetaald, maar omgezet in punten waarmee ze zelf financieel voordelige keuzes maken.  

Onze bedienden werken in het PC 200. 

Dat is afhankelijk van je functie, maar voor het merendeel van de functies wordt een bedrijfswagen ter beschikking gesteld. 

Ja, wij hechten veel waarde aan een fijne groepssfeer en groepsdynamiek. Daarom organiseren we op geregelde tijdstippen teambuildings, after works, een familiedag… 

Opleiding en ontwikkeling

Ja. Renotec investeert actief in opleiding en ontwikkeling. Nieuwe medewerkers krijgen een grondige onboarding en interne begeleiding. Daarnaast voorzien we functiegerichte opleidingen, veiligheidsopleidingen en, waar nodig, ook externe trainingen. Zo krijgen medewerkers de kans om hun kennis en vaardigheden voortdurend verder uit te bouwen.

Absoluut. Bij Renotec geloven we dat elke medewerker kan blijven groeien. Daarom werken we met coaching, duidelijke carrièrepaden en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Of je nu starter bent of al jaren ervaring hebt, je krijgt kansen om nieuwe verantwoordelijkheden op te nemen, je talenten verder te ontwikkelen of een nieuwe richting uit te gaan. Via ons RenoSwitch-programma stimuleren we bovendien interne mobiliteit en helpen we medewerkers groeien waar hun interesses en ambities liggen.

Duurzaamheid

Duurzaamheid bij Renotec is geen apart thema, maar een fundamentele manier van werken. Het vertrekt vanuit de overtuiging dat bouwen en renoveren altijd een impact heeft op mens, omgeving en toekomst.

Voor Renotec betekent duurzaamheid vooral langetermijndenken: bewuste keuzes maken, verantwoordelijkheid opnemen en continu verbeteren. Die visie bepaalt hoe projecten worden aangepakt, hoe er wordt samengewerkt met partners en hoe de organisatie is ingericht. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar vandaag, maar ook naar de levensduur, veiligheid en kwaliteit van wat gerealiseerd wordt.

Duurzaamheid fungeert bij Renotec als een toetsingskader bij dagelijkse beslissingen. Dat geldt voor de keuze van materialen en technieken, de organisatie van werven, de planning van projecten en de samenwerking met partners en onderaannemers. Door deze aanpak structureel toe te passen, wordt duurzaamheid geen losstaand initiatief, maar een geïntegreerd onderdeel van de operationele werking.

Renotec vertaalt haar duurzaamheidsvisie naar concrete en meetbare acties binnen de hele organisatie.

Deze acties situeren zich onder meer binnen volgende domeinen:

  • Materialen & circulariteit: hergebruik van materialen, levensduurverlenging en duurzame renovatie‑ en herbestemmingsprojecten.
  • Energie & emissies: bewuster energiegebruik, CO₂‑reductie en opvolging via erkende systemen.
  • Mobiliteit & logistiek: doordachte mobiliteitskeuzes en efficiënte werforganisatie.
  • Mens & organisatie: opleiding, sensibilisering en veilige werkomstandigheden.

 

Alle acties worden jaarlijks gebundeld in het duurzaamheidsverslag.

Ja. Ook tijdens de uitvoering op de werf wordt actief ingezet op duurzaamheid. Dat uit zich in afvalsortering, efficiënt materiaalgebruik en een doordachte werforganisatie.

Daarnaast wordt, waar mogelijk, gekozen voor technieken die de levensduur van constructies verlengen en toekomstige ingrepen beperken, met aandacht voor veiligheid en minimale hinder voor de omgeving.

Ja. Naast de werven neemt Renotec ook binnen haar kantoren en logistieke werking maatregelen om de  energie‑ en milieubelasting te beperken.

Dat omvat onder andere:

  • het gebruik van groene elektriciteit
  • initiatieven om papier‑ en afvalverbruik te verminderen
  • bewust omgaan met energie en grondstoffen

 

Zo wordt duurzaamheid organisatiebreed verankerd.

Duurzaamheid is bij Renotec een gedeelde verantwoordelijkheid. Via opleiding, interne communicatie en sensibilisering worden medewerkers betrokken bij thema’s zoals milieubewust werken, veiligheid en CO₂‑reductie.

Medewerkers worden actief aangemoedigd om mee te denken en verbeteringen voor te stellen, zodat duurzaamheid gedragen wordt door de hele organisatie.

We zetten zoveel als mogelijk in op hergebruik. Pas wanneer dat niet meer kan kiezen we voor recyclage.

Hoe doen we dat?
We beoordelen in de eerste plaats of IT materiaal nog goed genoeg is voor her-gebruik via onze eigen 2de hands-shop voor ons eigen personeel. Is een toestel hiervoor niet meer geschikt, bezorgen we deze aan de firma Out of Use.

Zij beoordelen op hun beurt opnieuw, kan dit toestel of onderdelen van dit toestel worden herbruikt? Ja, dan heeft dit altijd de voorkeur. Indien niet, dan gaat men over tot recyclage.

CO2-prestatieladder

De CO₂‑prestatieladder is een gecertificeerd managementsysteem dat organisaties ondersteunt bij het inzichtelijk maken en reduceren van hun CO₂‑uitstoot. In de bouw‑ en renovatiesector wordt dit systeem vaak gebruikt als gunningscriterium bij (overheids)opdrachten.

Het systeem stimuleert continue verbetering en transparante rapportering.

Renotec kiest bewust voor de CO₂‑prestatieladder om haar klimaatimpact structureel te meten, te beheren en te verminderen. Het systeem helpt om gerichte acties te definiëren, resultaten op te volgen en duurzaamheid verder te verankeren in zowel de bedrijfsvoering als de projecten.

In 2022 definieerde Renotec verschillende acties om het CO₂‑bewust certificaat niveau 3 te behalen volgens het Handboek CO₂‑Prestatieladder. Dat niveau werd met succes behaald.

Een jaar later volgde niveau 4, en in 2025 realiseerde Renotec ook niveau 5. Het CO₂‑managementsysteem zorgt ervoor dat de organisatie jaarlijks wordt geëvalueerd en continu blijft zoeken naar verdere verbetering.

Binnen het CO₂‑managementsysteem focust Renotec op inzicht, reductie en continue verbetering.

De CO₂‑footprint wordt in kaart gebracht en opgevolgd, waarna gerichte maatregelen worden genomen, zoals:

  • Energiebesparing
  • Efficiënter gebruik van materialen en voertuigen
  • Inzet van duurzame energie en alternatieve brandstoffen

Ja. De CO₂‑resultaten en reductie‑initiatieven worden periodiek opgevolgd en gerapporteerd via interne en externe communicatie, waaronder het duurzaamheidsverslag.

Op die manier maakt Renotec haar inspanningen en evolutie transparant voor opdrachtgevers, partners en medewerkers.

Voor Renotec gaan duurzaamheid, veiligheid en kwaliteit hand in hand. Een duurzame oplossing is pas waardevol als ze veilig is voor medewerkers en partners en kwalitatief standhoudt op lange termijn.

Daarom worden duurzaamheidsinitiatieven steeds gecombineerd met strikte veiligheids‑ en kwaliteitsnormen.

Ja. Van partners en onderaannemers wordt dezelfde professionele en verantwoordelijke houding verwacht. Dat betekent respect voor veiligheidsregels, kwaliteitsnormen en een correcte werfwerking, met aandacht voor mens en omgeving.

Staat je vraag er niet bij?
Onze medewerkers beantwoorden ze graag persoonlijk.
Stel je vraag